Post by nurnobisorker04 on Apr 24, 2024 6:49:18 GMT
Il mondo del lavoro moderno è in continua evoluzione e questo porta con sé anche cambiamenti nel modo in cui i dipendenti vengono reclutati e formati. Soprattutto negli ultimi anni si è sempre più affermato il concetto di lavorare da qualsiasi luogo e con esso il “remote onboarding”. Si riferisce al processo di formazione dei dipendenti che non lavorano fisicamente in sede, ma in un altro luogo o nell'ufficio di casa. Poiché questa forma di lavoro rimarrà per molti un aspetto importante del futuro, il mercato del lavoro deve adattarsi ad essa. Il settore IT supporta notevolmente questo aspetto fornendo una varietà di software e app. Abbiamo avuto la nostra esperienza sull'argomento, poiché la maggior parte dei nostri dipendenti lavora anche da remoto e ha ricevuto l'onboarding digitale. Ecco perché oggi vorremmo condividere con te alcune esperienze su come progettare un onboarding di successo e quali strumenti possono esserti utili.
Che cos'è l'onboarding remoto nell'ufficio di casa?
L'onboarding remoto è un processo di inserimento indipendente dal luogo che mira a consentire ai nuovi dipendenti un ingresso agevole in azienda. Il processo inizia prima dell'inizio vero e numero di telefono francese proprio del lavoro e si estende dai primi giorni fino alla completa integrazione nel team e nella cultura aziendale. Quanto sia importante un buon onboarding lo dimostra uno studio di Glassdoor , secondo il quale un processo di onboarding personalizzato e ben ponderato può aumentare la fidelizzazione dei dipendenti dell’82% e la produttività del 70%.
Distinguere tra onboarding personale e processo di onboarding virtuale
Probabilmente la differenza più evidente rispetto all’onboarding classico è la posizione. Invece di una presentazione in ufficio, questa verrà effettuata virtualmente, indipendentemente dal luogo. Ciò porta con sé una varietà di applicazioni tecniche che altrimenti non esisterebbero in tale quantità. Anche la comunicazione si sta spostando dalle interazioni faccia a faccia all'area mediatica con e-mail, videoconferenze e telefonate, influenzando così notevolmente l'integrazione in azienda. Anche il metodo di allenamento stesso è diverso. Mentre quando si inizia a lavorare da remoto si utilizzano piattaforme di e-learning, formazione online e sessioni di formazione online, l'onboarding classico può essere supportato anche con workshop, formazione e presentazioni in loco.
Che cos'è l'onboarding remoto nell'ufficio di casa?
L'onboarding remoto è un processo di inserimento indipendente dal luogo che mira a consentire ai nuovi dipendenti un ingresso agevole in azienda. Il processo inizia prima dell'inizio vero e numero di telefono francese proprio del lavoro e si estende dai primi giorni fino alla completa integrazione nel team e nella cultura aziendale. Quanto sia importante un buon onboarding lo dimostra uno studio di Glassdoor , secondo il quale un processo di onboarding personalizzato e ben ponderato può aumentare la fidelizzazione dei dipendenti dell’82% e la produttività del 70%.
Distinguere tra onboarding personale e processo di onboarding virtuale
Probabilmente la differenza più evidente rispetto all’onboarding classico è la posizione. Invece di una presentazione in ufficio, questa verrà effettuata virtualmente, indipendentemente dal luogo. Ciò porta con sé una varietà di applicazioni tecniche che altrimenti non esisterebbero in tale quantità. Anche la comunicazione si sta spostando dalle interazioni faccia a faccia all'area mediatica con e-mail, videoconferenze e telefonate, influenzando così notevolmente l'integrazione in azienda. Anche il metodo di allenamento stesso è diverso. Mentre quando si inizia a lavorare da remoto si utilizzano piattaforme di e-learning, formazione online e sessioni di formazione online, l'onboarding classico può essere supportato anche con workshop, formazione e presentazioni in loco.